REDUCIR
El tiempo y el costo de los procesos de aprendizaje organizacional

ACELERAR
La actualización de conocimientos necesarios cuando hay cambios en los procesos o en los indicadores claves de la organización.

IDENTIFICAR
Oportunidades de mejoramiento basadas en la experiencias prácticas de los colaboradores

SOSTENER
El interés y el compromiso de los colaboradores con el proceso de aprendizaje organizacional y la sostenibilidad del conocimiento basado en las experiencias prácticas de los colaboradores.

INSPIRAR
Cambios a partir de la medición y desarrollo de comportamientos necesarios para una apropiación de la cultura organizacional.