El origen de SCORE - CONOCIMIENTO ORIENTADO AL RESULTADO tiene como referencia las “Universidades Corporativas” que han sido una tendencia en franco crecimiento. Los primeros esbozos de esta vertiente se remontan a los comienzos del siglo XX cuando empresas como General Motors y General Electric desarrollaron programas de entrenamiento interno, para brindarles a sus trabajadores las habilidades necesarias para ejecutar su rutina de trabajo.

SIN EMBARGO es a fines de los años 80’s y comienzos de los 90’s (sobre todo en Estados Unidos), cuando LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO comienza a tomar relevancia, las compañías se dan cuenta que deben desarrollar, educar y re-educar a sus colaboradores de manera permanente para realizar una gestión directamente alineada con los objetivos y estrategias de la organización.

De esta manera se optimizan los recursos, invirtiéndose en un aprendizaje que realmente impacta la actividad de la organización y aumenta su competitividad. El aprendizaje comienza a formar parte esencial de la organización, pues apunta hacia aquellos conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales que permitirán que todo el personal contribuya al logro de los planes estratégicos institucionales.